又到了年底跳槽的旺季。
如果你有一份月入上万的工作，
你会感动吗？
最近有网友发现了。
许多这些高薪职业:
泥瓦匠、裁缝、画家，
统称为装修工人。这些职业听起来像是小众工作，但是拿着月薪三四万的高薪，
它吸引了一些年轻人进入游戏。
一个月赚几万，每个月存点钱。
1月10日，《农民日报》刊发《月入2.5万元》。为什么高薪人才依然短缺？此番言论引发广泛关注。据媒体报道，一名泥瓦匠招收学徒的月薪为5000元，泥瓦匠毕业后的月收入可达2.5万元左右。相关报道引起了网民对装修工人等蓝领工人的工资和待遇的广泛讨论。
据悉，这不是装修工人的工资第一次引起热议。去年11月，一名在香港做瓦工的女子月入10万元冲上热搜。据报道，35岁的阿燕前往香港的一个建筑工地工作。两年前，她开始承包香港一个建筑工地楼梯上的瓷砖工作。她全年每月收入10万元，除了吃饭和租房等费用外，她每月可以节省6万多元。实际上
装修工人收入话题
经常引起讨论。
之前有网友拍了照片:
来他家涂美容胶的工人说，一个多月有5万元（收入）...
评论区一些网友表示，评论区有网友表示，
目前一般是包工头涂美容胶缝。
师父加班完成这项工作，如果工期满了，收益确实可观。但是有些人说，这些工作可以由你自己完成，
自己做，更省成本，两三百块就搞定。
类似的工作类似的工作
有木匠、泥瓦匠、瓦工等。
只要手艺好，就不愁没工作不用担心赚不到钱。
不过，有网友评论称装修工人挣的是辛苦钱。
高薪之下“年轻的装修师傅”开始入行高薪之下，“年轻的装修师傅”开始进入这个行业。
近日，记者走访装修市场发现，高薪之下，一些年轻人开始进入装修领域。小毕是一家商店的缝纫产品销售员。他于1991年出生在他的家乡吉林。他手下有10名缝纫工人，他负责寻找订单与客户联系。他最近说:“年底很忙，这几天工作订单都排满了。”
小毕说他小时候没怎么读书。高中毕业后，他去上海学习艺术和装饰，然后他自己出去做。2018年，小毕去了杭州。当时缝纫行业竞争较小，生意好的时候，他可以拿到3-4万的月薪。小毕直言，“比坐办公室的上班族多得多。”2019年之前，江浙沪的装修生意红火，小毕乘势而上，大赚了一笔。小毕说，无论一名女裁缝工作多辛苦，每天工作15个小时，每个月都能挣4万元。如果你带一个团队，给10个师傅介绍订单，一个师傅介绍费到1000元，你一天就能赚1万元。他很快改变了自己的道路，在夫妻档中为一些漂亮的缝纫工人介绍订单，并收取一定的介绍费。
“在装修工作中，缝纫行业的门槛最低，需要几个月才能找到师傅上手。也可以花点钱买一些资料，通过视频自学。”小毕说，2019年以前赚钱很容易。2019年后，越来越多的人加入了缝纫行业，尤其是在2023年。“卖保险、手机和电脑的人都转行做缝纫，这加剧了这个行业的问题。音量。”在这种情况下，小碧的工资下降了，但去年小碧每月最多赚2万元。小毕还介绍了自己的一个本科朋友做缝纫工作。1996年出生的钟昀呈是一名干裁缝，月收入超过1万元。钟昀呈说:“一个崭露头角的女裁缝每月收入超过8000元，平均水平超过10000元，每月能接到20-30个订单。
”和他年纪差不多大的同伴陆续进厂，只有他主动选择出来做装修工。“在我选择当工人之前，我只想赚更多的钱。我靠自己的劳动赚钱。什么是丑和丑？我觉得挺光荣的。”目前，钟昀呈已经结婚，她的孩子已经三岁了。打工人的/【/k0/】让他觉得自由，想赚钱就努力工作，想休息就给自己放个假。
1992年出生的小吴也是一名装修工人。小吴说/【/k0/】是拼出来的。“我们的装修工人一个月只休息两三天，弯腰就会生病。只管赚钱，面子不值钱。/【/k0/】更重要。
”比白领挣得多？高薪装修工人供需之间仍存在不匹配。根据中科院2022年的数据，城市白领的人均收入为5602.22元。泥瓦匠和其他装修工人的收入高于许多普通白领。中国蓝领工人收入高于白领工人会成为一种趋势吗？背后的原因是什么？记者对此进行了采访。中国企业资本联盟副理事长柏文喜认为，中国蓝领收入高于白领可能是一种趋势，但背后的原因更为复杂。
一方面，随着城市化和消费升级的加快，家装行业的市场需求日益增长，装修工人供不应求。
，因此工资水平也相应提高。另一方面，随着技能培训的普及和职业教育的发展，越来越多的年轻人选择从事技术工人工作。，这也提高了蓝领工人的技能水平和收入水平。此外，一些新兴产业和领域的发展也为蓝领工人提供了更多就业机会和较高收入。以瓦工为例。据《农民日报》报道，近年来，瓦工收入直线上升，主要原因是供不应求。。根据人力资源和社会保障部的数据和中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告（2022年）》显示，尽管中国蓝领群体数量已超过4亿，但近年来中国技术工人的需求比例超过1.5，即每150个职位只有100个求职者，高级技工的需求比例甚至达到2以上，缺口达1000万。从业人数无法满足市场需求，这也成为瓦工增收的背景。
为什么蓝领工人招不到高收入的人，而另一边的大学生却找不到合适的工作？这种供需错配背后的原因是什么？战略定位专家詹俊豪表示，造成这种供需错配的原因有很多。
一方面，高校扩招导致大学生数量增加，竞争激烈。同时，部分大学生就业期望值较高，不愿意从事一些基层蓝领工作。
另一方面，蓝领工作往往需要具备一定的技能和经验，而这些技能和经验需要时间和实践的积累，因此年轻人很难在短时间内胜任。
此外，社会对蓝领工人的认识和尊重也不足，这也影响了他们的就业和收入水平。
业内人士高承源认为，蓝领工人的工作条件相对艰苦，有些是汽车修理和装饰等体力劳动，工作环境也相对恶劣，这使得对就业有更高期望的大学生不愿加入。
同时，蓝领工人的招聘渠道有限，比如瓦工，虽然他们的收入和待遇都很高，但他们基本上都是来自老乡的导师，这并没有形成像大学生就业市场那样的正常劳动力市场。渠道有限，社会保障本身不足，使得白领和蓝领收入重叠甚至错位，但就业差距明显，相互融合的广度和深度不足。
柏文喜认为，就业观念存在误区。一些大学生认为只有白领工作才能被认为是就业，而许多蓝领工作被忽视了。
每个行业都有自己的主要权威
装修工等蓝领工作不够“体面”？实际情况可能并非如此。此前，有媒体报道称，许多优秀的蓝领工人在各自的岗位上闪闪发光。1995年后的年轻人邹斌曾是一名普通的瓦工。建筑工地上的砌砖工作量很大，但邹斌反复研究如何建造更好的砖。2015年，他被推荐参加在巴西举行的世界技能大赛，他是砌筑项目的唯一参赛名额。邹斌获得优胜奖，实现了中国在砌筑项目零奖牌的突破。
邹斌此前接受媒体采访的央视新闻视频截图。后来，邹斌被聘为“项目质量经理”，成立了“小瓦工”创新工作室，并成为十三届、十四届全国人大代表。
邹斌在接受媒体采访时说:“这是一个每个人都可以发光的时代。只要把事情做好，每个人都有机会发光。”
（来源:广州日报综合自新花城客户端、钱江晚报、@农民日报、新浪微博）来源:广州日报。